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調查:人力資源經理如此看待實習生(下)
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調查:人力資源經理如此看待實習生(下)
作者:不詳    發布時間:2004-7-30 14:23:00    查看次數:1364    來源:
  某大型國有企業人力資源總監李剛:態度決定結果

  作為一家管理型的公司,接受大學生實習是公司的一種需要。我們在挑選實習生時是有明確的目標的,為一些想儲備、培養人才的崗位選擇一定數量的實習生,希望通過實習來考察他們,合適的就會留用。我們對挑選留下的大學生有很高的信任度,會用心地培養,因為大學生剛剛走上社會,容易接受最初工作企業的文化熏陶,可塑性強。

  在實習過程中我們更看中他們的工作態度。因為既然他們能夠被挑選到我們公司來實習,應該說在能力和專業上已經達到了我們的要求,所以在實習中我們對能力和專業水平并不過多看重,而且這些是可以在以后的工作中培養和積累的。但工作態度——是否熱愛工作崗位,這是不能培養的。工作態度好的實習生會被列為侯選,如果其他方面考核也讓我們滿意就會留下來。對那種各方面能力都很強、但不熱愛工作崗位的人只能棄用。

  實際上大學生走上社會在做人方面還是小學生,大學生應該珍惜到企業實習的機會,雖然有時只是打雜,但這也是接觸社會的機會。調整心態,不要認為我是大學生,不屑于做些基礎的工作。大學生要有胸懷,在意志和精神上磨練自己,做好小事情,不要敷衍。真正好的企業不會長時間這樣浪費人才的,其實這也是對實習生的一種考驗。我研究生畢業后工作的第一天是在老總的辦公室拿著吸塵器打掃衛生,如今我已經是公司的人力資源總監了。如果我浮躁地拒絕吸塵,也就拒絕了機會。


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