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支招:幾種讓公司老板為你加薪的常見辦法
作者:不詳    發布時間:2004-7-20 11:18:00    查看次數:1287    來源:

或許你入職一、兩年了,但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高;或許在某個項目中你付出了比別人更多的心血,結果只換來不成比例的報酬,而那些貢獻顯然不如你的同事拿的報酬比你多得多。這時你一定心有不甘,希望老板提高你的薪水,但又不知怎么說。以下是幾個“提醒”老板為你加薪的常見辦法,沒準哪天對你有用。

一、單刀直入

遇到講道理的老板,他很歡迎你跟他有話就說、實話實說,因為這有助于實現與員工的有效溝通,從而降低管理風險。要注意的一點是,你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。

案例:在一次員工聚餐會上,Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的“內幕”:對方跟她同在一個部門,拿的工資卻是兩重天。“論業務能力和業績,我比她強;論資格,我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那么一點點,就注定要拿得比我多得多?”按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。

在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下,Maria當然不會說得知某某人工資比誰高,而是直截了當地要求老板給自己加薪,當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來后,老總笑著說:“行,你很有勇氣,就憑這敢作敢為的性格,我就給你加工資!不過,加薪是對你以前的工作的肯定,以后還要倍加努力,公司不會虧待你的!”


點評:如果你真的行,那就不妨大聲說出來;但如果你只是想當然,那么勸你最好還是不要去冒這個險,否則,難免要碰個大釘子,還給老板留下一個“干活不靈光,要錢不含糊”的不好印象。

二、行動攻心

有的領導并不習慣那種直來直去、張口談錢的做法,他們更相信“說得好不如做得好”。對于這樣的老板,你自然要用行動來打動老板的心了。

案例:澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前,但薪水就是沒漲。于是他認真總結了一下,發現主要是由于自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極,只知埋頭苦干做自己的事,不知道將工作做得更好。


從此以后,他不僅把自己的工作做好,而且把盡量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外,他還盡量幫助同事,適當加班什么的。兩個月后,同事、主管都對澄江的評價有了質的提升,等到項目成功收尾時,澄江的工資袋里也比從前鼓了許多。


點評:這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能贏得領導的“芳心”。

三、以退為進

任何一個聰明的老板都明白,為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老板畢竟是老板,在員工身上花的成本越低,他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓,他也就“能糊涂時,且糊涂”了。

案例:“沒辦法,我們的工資都是面試時談出來的。”Tina雖然是公司里的業務骨干和銷售部經理,拿的薪水盡管比同行的高,但他在工作中的付出太多了。“我不滿意目前的工資水平,現在我能做的要么是跳槽,要么是讓老板加薪。”于是Tina很快遞了份辭職報告,聰明的老板自然明白了,第二天就答應給他加薪。



點評:記住,你必須是有資格給老板敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外,本著“拿多少錢,辦多少事”的原則,在你打算向老板要求更多薪水的同時,最好先掂量掂量自己夠不夠份量,有沒有能力承擔今后更沉重的工作壓力。



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